民法典中劳动合同一定要约定试用期吗-法律知识-律师百科网

摘要

民法典中劳动合同一定要约定试用期吗-法律知识|律师百科网在日常生活中,我们经常会听到一些员工称自己为试用员工,而不是正式工,一般来说参与工作都有一个试用期。在我国新颁布的民法典中劳动合同一定要约定试用期吗?下面让我们一起来看看由律师百科网小编为大家进行的相应的解答吧。一、民法典中劳动合同一定要约定试用期吗试用期不是一定要约定的,劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期

民法典中劳动合同一定要约定试用期吗-法律知识|律师百科网
在日常生活中,我们经常会听到一些员工称自己为试用员工,而不是正式工,一般来说参与工作都有一个试用期。在我国新颁布的民法典中劳动合同一定要约定试用期吗?下面让我们一起来看看由律师百科网小编为大家进行的相应的解答吧。

一、民法典中劳动合同一定要约定试用期吗
试用期不是一定要约定的,劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。但若是劳动合同中只含有试用期,该约定不成立,该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同。
此外,试用期的期限也不是无限的,具体来说,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

二、试用期单位可以随时辞退员工吗
试用期单位不可以随时辞退员工,只有满足以下条件才行。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
律师百科网小编对此问题的回答如上,我国法律中规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期不是一定要约定的,劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同,具体的规定如上。欢迎到律师百科网进行法律咨询。

刘芹律师

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