邮件申请辞职 员工称非本人邮箱诉法院索赔偿

摘要

中国法院网讯刘某在其哺乳期间与某公司发生劳动纠纷,诉至法院,要求某公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、未开具离职证明造成的工资损失及加班工资等共计19万余元。日前,北京市密云县人民法院审

中国法院网讯  刘某在其哺乳期间与某公司发生劳动纠纷,诉至法院,要求某公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、未开具离职证明造成的工资损失及加班工资等共计19万余元。日前,北京市密云县人民法院审结此案,判决某公司支付刘某延时加班工资124.6元;驳回刘某其他诉讼请求。

  刘某于2009年入职某公司工作,合同期满后续签至2013年1月18日。2012年3月29日,刘某生育一女,哺乳期至2013年3月29日。2012年12月17日,某公司以电子邮件形式通知刘某劳动合同期限延长至其哺乳期满。刘某于2013年1月30日给公司发出“友好协商终止劳动合同”的电子邮件。在刘某提出终止劳动关系后,某公司多次发邮件通知刘某在交还公司物品及公司支付的房租费、借款等财物后为其办理离职手续。因刘某一直未归还公司相关财物,公司未为其办理离职手续。在这期间,刘某收到B公司入职通知书,后因刘某无法提供与某公司终止劳动合同证明而未能入职。刘某以某公司违法解除劳动合同及未为其办理离职证明给其造成损失为由,申请劳动仲裁,又因不服仲裁裁决向本院提起诉讼。庭审中刘某称某公司提供的证据中发送“友好协商终止劳动合同”邮件的邮箱并不是刘某本人的邮箱,不是刘某主动提出终止劳动关系,但其也未能提供证据证明是某公司主动提出解除劳动合同。

  法院经审理认为,刘某虽否认给公司发过“友好协商终止劳动合同”的电子邮件,称该邮箱不是其本人邮箱,但刘某未举证证明是某公司单方与其终止劳动合同,应承担举证不力的后果;刘某要求某公司支付未开具离职证明造成的工资损失,证据不足,据此法院作出上述判决。

刘芹律师

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